5月中旬，广州新榞企业管理有限公司（以下简称“新榞公司”）与广州市花都路灯管理所（以下简称“花都路灯所”）2017年劳务派遣服务项目正式启动，新榞公司人力资源服务项目组秉承公开、平等、竞争、择优的原则积极开展此次花都供电局路灯有限公司派遣员工招聘，为客户企业充实人才队伍，并在理念、流程、服务上及时满足客户的需求，有效地降低客户人力资源管理成本，帮助客户提高核心竞争力。
招聘上岗工作的成功开展有赖于招聘程序中每一个环节的顺利进行，而每一个环节的运作都涵盖了大量的信息收集、整理分析、沟通协调等准备工作。新榞公司从招聘方案的研究与拟定，到公布招聘信息、多方宣传，再到简历的筛选、资格审查以及人员的综合测评，最后招聘结果的公示、人员的聘任、合同的签订及派遣员工的入职前培训，新榞公司始终以客户服务为宗旨，通过系统化的工作流程、专业化技术能力与职业化服务意识为花都路灯所完成上述优质的招聘服务。
派遣人员综合测评在5月21日进行，本次综合测评主要包括笔试、面试两个环节。先由新榞公司人力资源服务项目组成员验审应聘人员的原件真实性，据统计，本次招聘投递简历人数共计26人，资格审查后有26人进入笔试，上午9时笔试正式开始。
随后进行面试，面试评审团由花都路灯所负责人、花都路灯所综合部经理、花都供电局人事专家与新榞公司人力资源服务项目组成员组成评审团，在面试的过程中，评委们仔细考察应聘者的表现，用心了解应聘者的各项能力、专业程度以及入职决心，在评分表中记录各项分数。同时，新榞公司人力资源服务项目组成员也积极对笔试和面试进行合理安排与监督，促进了整个流程的高效进行，最终录用11人。
5月31日上午，新榞公司人力资源服务项目组成员来到花都供电局开展岗前准备工作，与11名员工签订劳动合同，并由李国剑副总裁为员工进行岗前安全培训，花都路灯所负责人对此次服务感到非常满意，表示希望能继续与新榞公司进行合作。
